人的資源（HR）管理サービス 市场

日本人的資源（HR）管理サービス市場が主要地域の企業別、タイプ別およびエンドユーザー別にセグメント化された専門調査レポート：2021年-2028年

  • リリース時間：2021年09月01日
  • ページ数：147
  • レポートコード：GMM646873
  • レポートの概要
  • レポートディレクトリ

  • 当レポートは、日本の人的資源（HR）管理サービス市場に関する市場動向、推進要因、および阻害について概説しました。北海道、東北、関東、中部、近畿、中国、四国、九州の地域別市場の詳細も提供しています。当レポートは、日本の人的資源（HR）管理サービス市場におけるタイプとアプリケーションを詳細に分析します。人的資源（HR）管理サービス業界で採用されている主要な成長戦略とともに、主要参入者の詳細な分析、PESTおよびSWOT分析も含まれています。要するに、当レポートは業界の発展と特徴の包括的なビューを提供しています。

    企業別：

    • Ultimate Software

    • SAP SE

    • Workday, Inc

    • Oracle Corporation

    • Kronos, Inc

    • IBM

    • ADP LLC


    タイプ別：

    • 統合と展開

    • サポートとメンテナンス

    • トレーニングとコンサルティング


    エンドユーザー別：

    • アカデミア

    • BFSI

    • 政府

    • 健康管理

    • IT＆テレコム

    • 製造

    • 小売

    • その他


    地域別：

    • 北海道

    • 東北

    • 関東

    • 中部

    • 近畿

    • 中国

    • 四国

    • 九州

  • 目次

    1 レポート概要

    • 1.1 製品定義と範囲

    • 1.2 人的資源（HR）管理サービス市場のPEST（政治、経済、社会、技術）分析

    • 1.3 市場セグメント‐タイプ別

      • 1.3.1 人的資源（HR）管理サービス統合と展開の市場規模および成長率：2016年-2028年

      • 1.3.2 人的資源（HR）管理サービスサポートとメンテナンスの市場規模および成長率：2016年-2028年

      • 1.3.3 人的資源（HR）管理サービストレーニングとコンサルティングの市場規模および成長率：2016年-2028年

    • 1.4 市場セグメント‐用途別

      • 1.4.1 アカデミアの市場規模および成長率：2016年-2028年

      • 1.4.2 BFSIの市場規模および成長率：2016年-2028年

      • 1.4.3 政府の市場規模および成長率：2016年-2028年

      • 1.4.4 健康管理の市場規模および成長率：2016年-2028年

      • 1.4.5 IT＆テレコムの市場規模および成長率：2016年-2028年

      • 1.4.6 製造の市場規模および成長率：2016年-2028年

      • 1.4.7 小売の市場規模および成長率：2016年-2028年

      • 1.4.8 その他の市場規模および成長率：2016年-2028年

    • 1.5 市場セグメント‐地域別

      • 1.5.1 北海道人的資源（HR）管理サービス消費市場規模および成長率：2016年-2028年

      • 1.5.2 東北人的資源（HR）管理サービス消費市場規模および成長率：2016年-2028年

      • 1.5.3 関東人的資源（HR）管理サービス消費市場規模および成長率：2016年-2028年

      • 1.5.4 中部人的資源（HR）管理サービス消費市場規模および成長率：2016年-2028年

      • 1.5.5 近畿人的資源（HR）管理サービス消費市場規模および成長率：2016年-2028年

      • 1.5.6 中国人的資源（HR）管理サービス消費市場規模および成長率：2016年-2028年

      • 1.5.7 四国人的資源（HR）管理サービス消費市場規模および成長率：2016年-2028年

      • 1.5.8 九州人的資源（HR）管理サービス消費市場規模および成長率：2016年-2028年

    2 市場動向と競合情勢

    • 2.1 市場動向および動態

      • 2.1.1 市場課題および制約要因

      • 2.1.2 市場機会および潜在力

      • 2.1.3 合併および買収

    • 2.2競合情勢分析

      • 2.2.1 産業集中率分析

      • 2.2.2 産業のポーター五力の分析

      • 2.2.3 新規参入者のSWOT分析

    3 人的資源（HR）管理サービス市場のセグメンテーション‐タイプ別

    • 3.1 異なるタイプ製品の発展動向

    • 3.2 主要サプライヤーの商用製品タイプ

    • 3.3 異なるタイプの競合情勢分析

    • 3.4 人的資源（HR）管理サービスの市場規模‐主要タイプ別

      • 3.4.1 統合と展開の市場規模および成長率

      • 3.4.2 サポートとメンテナンスの市場規模および成長率

      • 3.4.3 トレーニングとコンサルティングの市場規模および成長率

    4 人的資源（HR）管理サービス市場のセグメンテーション‐エンドユーザー別

    • 4.1 下流顧客分析‐エンドユーザー別

    • 4.2 異なるエンドユーザーの競合情勢分析

    • 4.3 異なるエンドユーザーの市場潜在力分析

    • 4.4 人的資源（HR）管理サービスの市場規模‐主要エンドユーザー別

      • 4.4.1 アカデミアの市場規模および成長率

      • 4.4.2 BFSIの市場規模および成長率

      • 4.4.3 政府の市場規模および成長率

      • 4.4.4 健康管理の市場規模および成長率

      • 4.4.5 IT＆テレコムの市場規模および成長率

      • 4.4.6 製造の市場規模および成長率

      • 4.4.7 小売の市場規模および成長率

      • 4.4.8 その他の市場規模および成長率

    5 市場分析‐地域別

    • 5.1 日本の人的資源（HR）管理サービス生産高分析‐地域別

    • 5.2 日本の人的資源（HR）管理サービス消費分析‐地域別

    6 北海道人的資源（HR）管理サービス情勢分析

    • 6.1 北海道人的資源（HR）管理サービス情勢分析‐主要タイプ別

    • 6.2 北海道人的資源（HR）管理サービス情勢分析‐主要エンドユーザー別

    7東北人的資源（HR）管理サービス情勢分析

    • 7.1 東北人的資源（HR）管理サービス情勢分析‐主要タイプ別

    • 7.2 東北人的資源（HR）管理サービス情勢分析‐主要エンドユーザー別

    8関東人的資源（HR）管理サービス情勢分析

    • 8.1 関東人的資源（HR）管理サービス情勢分析‐主要タイプ別

    • 8.2 関東人的資源（HR）管理サービス情勢分析‐主要エンドユーザー別

    9中部人的資源（HR）管理サービス情勢分析

    • 9.1 中部人的資源（HR）管理サービス情勢分析‐主要タイプ別

    • 9.2 中部人的資源（HR）管理サービス情勢分析‐主要エンドユーザー別

    10近畿人的資源（HR）管理サービス情勢分析

    • 10.1 近畿人的資源（HR）管理サービス情勢分析‐主要タイプ別

    • 10.2 近畿人的資源（HR）管理サービス情勢分析‐主要エンドユーザー別

    11中国人的資源（HR）管理サービス情勢分析

    • 11.1 中国人的資源（HR）管理サービス情勢分析‐主要タイプ別

    • 11.2 中国人的資源（HR）管理サービス情勢分析‐主要エンドユーザー別

    12四国人的資源（HR）管理サービス情勢分析

    • 12.1 四国人的資源（HR）管理サービス情勢分析‐主要タイプ別

    • 12.2 四国人的資源（HR）管理サービス情勢分析‐主要エンドユーザー別

    13九州人的資源（HR）管理サービス情勢分析

    • 13.1 九州人的資源（HR）管理サービス情勢分析‐主要タイプ別

    • 13.2 九州人的資源（HR）管理サービス情勢分析‐主要エンドユーザー別

    14主要企業のプロフィール

    • 14.1 Ultimate Software

      • 14.1.1 Ultimate Software会社プロフィールおよび最近の発展

      • 14.1.2 市場業績

      • 14.1.3 製品とサービスの紹介

    • 14.2 SAP SE

      • 14.2.1 SAP SE会社プロフィールおよび最近の発展

      • 14.2.2 市場業績

      • 14.2.3 製品とサービスの紹介

    • 14.3 Workday, Inc

      • 14.3.1 Workday, Inc会社プロフィールおよび最近の発展

      • 14.3.2 市場業績

      • 14.3.3 製品とサービスの紹介

    • 14.4 Oracle Corporation

      • 14.4.1 Oracle Corporation会社プロフィールおよび最近の発展

      • 14.4.2 市場業績

      • 14.4.3 製品とサービスの紹介

    • 14.5 Kronos, Inc

      • 14.5.1 Kronos, Inc会社プロフィールおよび最近の発展

      • 14.5.2 市場業績

      • 14.5.3 製品とサービスの紹介

    • 14.6 IBM

      • 14.6.1 IBM会社プロフィールおよび最近の発展

      • 14.6.2 市場業績

      • 14.6.3 製品とサービスの紹介

    • 14.7 ADP LLC

      • 14.7.1 ADP LLC会社プロフィールおよび最近の発展

      • 14.7.2 市場業績

      • 14.7.3 製品とサービスの紹介

    図表

    • 図　製品写真

    • 図 統合と展開の市場規模および成長率：2016年-2028年

    • 図 サポートとメンテナンスの市場規模および成長率：2016年-2028年

    • 図 トレーニングとコンサルティングの市場規模および成長率：2016年-2028年

    • 図　2016年にタイプ別市場シェア

    • 図　2020年にタイプ別市場シェア

    • 図　2026年にタイプ別市場シェア

    • 図 アカデミアの市場規模および成長率：2016年-2028年

    • 図 BFSIの市場規模および成長率：2016年-2028年

    • 図 政府の市場規模および成長率：2016年-2028年

    • 図 健康管理の市場規模および成長率：2016年-2028年

    • 図 IT＆テレコムの市場規模および成長率：2016年-2028年

    • 図 製造の市場規模および成長率：2016年-2028年

    • 図 小売の市場規模および成長率：2016年-2028年

    • 図 その他の市場規模および成長率：2016年-2028年

    • 図　2016年にエンドユーザー別市場シェア

    • 図　2020年にエンドユーザー別市場シェア

    • 図　2026年にエンドユーザー別市場シェア

    • 図　北海道人的資源（HR）管理サービス消費市場規模および成長率：2016年-2028年

    • 図　東北人的資源（HR）管理サービス消費市場規模および成長率：2016年-2028年

    • 図　関東人的資源（HR）管理サービス消費市場規模および成長率：2016年-2028年

    • 図　中部人的資源（HR）管理サービス消費市場規模および成長率：2016年-2028年

    • 図　近畿人的資源（HR）管理サービス消費市場規模および成長率：2016年-2028年

    • 図　中国人的資源（HR）管理サービス消費市場規模および成長率：2016年-2028年

    • 図　四国人的資源（HR）管理サービス消費市場規模および成長率：2016年-2028年

    • 図　九州人的資源（HR）管理サービス消費市場規模および成長率：2016年-2028年

    • 図　人的資源（HR）管理サービス業界の発展動向および動態

    • 図　市場課題および制約要因

    • 図　市場機会および潜在力

    • 表　合併および買収

    • 図　2020年に上位3社の市場シェア

    • 図　2020年に上位5社の市場シェア

    • 図　上位6社の市場シェア：2016年-2020年

    • 図　ポーター五力の分析

    • 図　新規参入者のSWOT分析

    • 表　異なるタイプの人的資源（HR）管理サービスの仕様

    • 図　異なるタイプの発展動向

    • 表　主要サプライヤーの商用製品タイプ

    • 図　異なるタイプの競合情勢分析

    • 表　異なるタイプ別の人的資源（HR）管理サービスの消費数量：2016年-2028年

    • 表　異なるタイプ別の人的資源（HR）管理サービスの消費シェア：2016年-2028年

    • 図 統合と展開の市場規模および成長

    • 図 サポートとメンテナンスの市場規模および成長

    • 図 トレーニングとコンサルティングの市場規模および成長

    • 表　エンドユーザー別下流顧客分析

    • 図　異なるエンドユーザーの競合情勢分析

    • 表　異なるエンドユーザーの市場潜在力分析

    • 表　異なるエンドユーザー別の人的資源（HR）管理サービスの消費数量：2016年-2028年

    • 表　異なるエンドユーザー別の人的資源（HR）管理サービスの消費シェア：2016年-2028年

    • 図 アカデミアの市場規模および成長

    • 図 BFSIの市場規模および成長

    • 図 政府の市場規模および成長

    • 図 健康管理の市場規模および成長

    • 図 IT＆テレコムの市場規模および成長

    • 図 製造の市場規模および成長

    • 図 小売の市場規模および成長

    • 図 その他の市場規模および成長

    • 表　日本の地域別人的資源（HR）管理サービス生産高

    • 表　日本の地域別人的資源（HR）管理サービス生産シェア

    • 図　2016年に日本の地域別人的資源（HR）管理サービス生産シェア

    • 図　2020年に日本の地域別人的資源（HR）管理サービス生産シェア

    • 図　2026年に日本の地域別人的資源（HR）管理サービス生産シェア

    • 表　日本の地域別人的資源（HR）管理サービス消費数量

    • 表　日本の地域別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2016年に日本の地域別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2020年に日本の地域別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2026年に日本の地域別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 表　北海道のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費数量：2016年-2028年

    • 表　北海道のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費シェア：2016年-2028年

    • 図　2016年に北海道のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2020年に北海道のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2026年に北海道のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 表　北海道のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費数量：2016年-2028年

    • 表　北海道のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費シェア：2016年-2028年

    • 図　2016年に北海道のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2020年に北海道のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2026年に北海道のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 表　東北のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費数量：2016年-2028年

    • 表　東北のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費シェア：2016年-2028年

    • 図　2016年に東北のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2020年に東北のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2026年に東北のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 表　東北のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費数量：2016年-2028年

    • 表　東北のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費シェア：2016年-2028年

    • 図　2016年に東北のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2020年に東北のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2026年に東北のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 表　関東のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費数量：2016年-2028年

    • 表　関東のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費シェア：2016年-2028年

    • 図　2016年に関東のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2020年に関東のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2026年に関東のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 表　関東のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費数量：2016年-2028年

    • 表　関東のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費シェア：2016年-2028年

    • 図　2016年に関東のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2020年に関東のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2026年に関東のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 表　中部のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費数量：2016年-2028年

    • 表　中部のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費シェア：2016年-2028年

    • 図　2016年に中部のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2020年に中部のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2026年に中部のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 表　中部のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費数量：2016年-2028年

    • 表　中部のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費シェア：2016年-2028年

    • 図　2016年に中部のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2020年に中部のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2026年に中部のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 表　近畿のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費数量：2016年-2028年

    • 表　近畿のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費シェア：2016年-2028年

    • 図　2016年に近畿のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2020年に近畿のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2026年に近畿のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 表　近畿のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費数量：2016年-2028年

    • 表　近畿のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費シェア：2016年-2028年

    • 図　2016年に近畿のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2020年に近畿のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2026年に近畿のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 表　中国のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費数量：2016年-2028年

    • 表　中国のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費シェア：2016年-2028年

    • 図　2016年に中国のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2020年に中国のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2026年に中国のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 表　中国のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費数量：2016年-2028年

    • 表　中国のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費シェア：2016年-2028年

    • 図　2016年に中国のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2020年に中国のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2026年に中国のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 表　四国のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費数量：2016年-2028年

    • 表　四国のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費シェア：2016年-2028年

    • 図　2016年に四国のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2020年に四国のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2026年に四国のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 表　四国のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費数量：2016年-2028年

    • 表　四国のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費シェア：2016年-2028年

    • 図　2016年に四国のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2020年に四国のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2026年に四国のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 表　九州のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費数量：2016年-2028年

    • 表　九州のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費シェア：2016年-2028年

    • 図　2016年に九州のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2020年に九州のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2026年に九州のタイプ別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 表　九州のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費数量：2016年-2028年

    • 表　九州のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費シェア：2016年-2028年

    • 図　2016年に九州のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2020年に九州のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 図　2026年に九州のエンドユーザー別人的資源（HR）管理サービス消費シェア

    • 表 Ultimate Softwareの会社プロフィールと発展現況

    • 表 Ultimate Softwareの売上、収益、販売価格および粗利率分析

    • 図 Ultimate Softwareの売上および成長率分析

    • 図 Ultimate Softwareの収益および市場シェア分析

    • 表 Ultimate Softwareの製品とサービスの紹介

    • 表 SAP SEの会社プロフィールと発展現況

    • 表 SAP SEの売上、収益、販売価格および粗利率分析

    • 図 SAP SEの売上および成長率分析

    • 図 SAP SEの収益および市場シェア分析

    • 表 SAP SEの製品とサービスの紹介

    • 表 Workday, Incの会社プロフィールと発展現況

    • 表 Workday, Incの売上、収益、販売価格および粗利率分析

    • 図 Workday, Incの売上および成長率分析

    • 図 Workday, Incの収益および市場シェア分析

    • 表 Workday, Incの製品とサービスの紹介

    • 表 Oracle Corporationの会社プロフィールと発展現況

    • 表 Oracle Corporationの売上、収益、販売価格および粗利率分析

    • 図 Oracle Corporationの売上および成長率分析

    • 図 Oracle Corporationの収益および市場シェア分析

    • 表 Oracle Corporationの製品とサービスの紹介

    • 表 Kronos, Incの会社プロフィールと発展現況

    • 表 Kronos, Incの売上、収益、販売価格および粗利率分析

    • 図 Kronos, Incの売上および成長率分析

    • 図 Kronos, Incの収益および市場シェア分析

    • 表 Kronos, Incの製品とサービスの紹介

    • 表 IBMの会社プロフィールと発展現況

    • 表 IBMの売上、収益、販売価格および粗利率分析

    • 図 IBMの売上および成長率分析

    • 図 IBMの収益および市場シェア分析

    • 表 IBMの製品とサービスの紹介

    • 表 ADP LLCの会社プロフィールと発展現況

    • 表 ADP LLCの売上、収益、販売価格および粗利率分析

    • 図 ADP LLCの売上および成長率分析

    • 図 ADP LLCの収益および市場シェア分析

    • 表 ADP LLCの製品とサービスの紹介

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